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世界500强讲师授课见证
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《
世界500强
互联网企业的HR体系》
互联网公司hr体系
bat经验
徐老师在上海电信讲授《
世界500强
互联网企业的HR体系》,现场气氛活跃,案例丰富接地气,所讲内容学以致用。
张恒诚
学习
世界500强
麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔,越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力,就让你上升一层,成为一个分枝,再上去又成一个
刘小明
世界500强
企业的人才培养
在与辅导500强的老师研讨会上,老师们经过全面考察和深入地研究宝洁、百事、西门子、ibm、华为等国内外优秀企业人才培养经验,英盛培训网小编为您归纳出这些具体做法,供
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要做品牌100佳,不做
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品牌策划
要做品牌100佳,不做
世界500强
《财富》
世界500强
出炉,中国69家公司上榜@ 2011-07-08 09:10:35编辑:高韬今年上榜的中国的69家公司中仍无一
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-02
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】5)成熟度,能应付复杂的局面;6)面对压力,并能在压力下焕发勃勃生机;7)计划与组织能力,以及控制自己行为的能力。
陈凯文
世界500强
都会用的11个管理法则!
企业管理
【
世界500强
都会用的11个管理法则】高效管理团队需要成熟的管理法则。商海沉浮,一条条久经考验的管理法则一遍遍地被检验和推广,不断创造价值。二八原则、鱼骨图分析法、
心诚
如何没有相关工作经验也可以去
世界500强
招聘面试
我以前有个学生,她的学校和专业都一般,听了我的课后,想去旅游.行业发展,发了很多简历,没有收到面试通知。后来她打电话给我,问我该如何进入旅游.行业,我问他,你是不是
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改革开放30年,中国民营企业逐步发展壮大,企业的目标也逐渐提升。从成立伊始的生存赚钱到之后的国内行业强者发展目标;从国内行业强者目标到国际行业强者发展目标,从国内
诸强华
世界500强
销售经理杂谈业务经验
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销售经理杂谈业务经验 业务是从市场上学出来的,拿出来和大家分享下,希望对你有所帮助。 一、有关基本问题1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多?关
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企业要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
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雀巢公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具2013-05-27一,战略方向:1、SWOT分析法:.Strengths:优势;Weaknesses:劣势;Oppo
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