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刘伶
刘伶谈薪酬-轻松搞定薪酬调查05
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薪酬管理
薪酬体系
薪酬绩效
薪酬
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刘伶老师: 深圳市精诚智帮企业管理咨询有限公司(简称:智帮咨询)创始人,智帮咨询首席咨询师。专注于企业运营效率研究25年,以提升企业整体运营效率为核心,为客户提
刘伶
刘伶谈薪酬-轻松搞定薪酬调查02
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刘伶 深圳市精诚智帮企业管理咨询有限公司(简称:智帮咨询)创始人,智帮咨询首席咨询师。专注于企业运营效率研究25年,以提升企业整体运营效率为核心,为客户提供战略
王同
王同:区域团队的
激励
只按公司的来吗?这样是不够的
销售经理
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王同
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区域团队的
激励
只按公司的来吗?这样是不够的。公司的规定往往要照顾全局,针对性不够;又要求稳定性,所以灵活性不够。区域团队的
激励
在在公司统一的大框架下,寻求时间和
马星
马星老师:提升HR“即战力”的十大工具(下)
人力资源
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沟通技巧
公司治理
股权
激励
马星老师:提升HR“即战力”的十大工具(下) 上下每讲1小时20分钟精彩课程。 本视频可做了解课程使用,或在线课合作,具有多门已录制好的在线课。
马星
在线课《OKR全员绩效提升实战训练营》
绩效管理
人力资源
股权
激励
劳资法律
团队建设
在线课《OKR全员绩效提升实战训练营》,此类课程有6门,涵盖全面人力资源管理、招聘、绩效、薪酬等。 与平台合作共赢,并合作训练营推广分成等多模式。
郭峰民
真正的精益管理5,你可以强迫员工行为,却无法激发他的思考
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创新
我们很多管理者只是强迫员工的行为,却无法强迫员工的思想,而要想出效率和业绩,不能仅仅依靠员工的体力,更应该激发员工的思想和潜能,不断持续创新的思维
王水
11 薪酬与
激励
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郭敬峰
电销中心《95后新生代员工管理》:赫兹伯格的双因素
激励
理论-郭敬峰老师10分钟视频
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赫兹伯格的双因素理论:双因素理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是
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因素,二是保健因素。只有
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因素才
谢宁
向华为学习战略解码-战略地图和战略解码有何区别?-智慧研发管理作者谢宁现场授课视频,产品转型专家、产品创新管理专家、IPD专家
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商业模式
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向华为学习战略解码-战略地图和战略解码有何区别?-智慧研发管理作者谢宁现场授课视频.《智慧研发管理》作者谢宁老师,专注创新和战略转型管理、产品管理、研发管理(I
人可以不识字,不可以不识人,杨子老师《曾国藩的为人相人和 用人》课程实况02
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2024年5月31日,深圳,杨子老师版权课《曾国藩的为人相人和用人》现场实况节选,特别适合高端企业内训,公开课,总裁班,研修班等
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