首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
627
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
绩效考核讲师授课见证
孙军正
KPI
绩效考核
的优劣
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正KPI是指关键绩效指标,是企业战略目标的分解,具体化和内化过程的结果。它对于企业控制约束经营行为,传播企业效率起到重要的作用。那么K
赵国军
绩效考核
的组织管理
绩效管理
明确进行
绩效考核
的目的和原则,明确
绩效考核
的组织管理以及
绩效考核
注意事项,明确
绩效考核
重大事项的决策机制以及公司总经理、人力资源部的职责是非常重要的,一般情况下公司
王美江
绩效考核
,沟通是关键
绩效管理
目前国内很多企业虽然实行了
绩效考核
,但没有考核沟通环节,不仅没有绩效反馈面谈程序,平时上下级也很少就绩效问题进行沟通,有些企业的员工甚至不知道自己的考核标准是怎么来
张从忠
古代官员
绩效考核
绩效管理
作者:张从忠《史记》中记载了一条做臣子的智慧,叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正,也有六邪,照六种好的典型去做,他就会得到荣耀;若照坏的去做,他就会招来羞辱。
安新强
绩效考核
:请给我结果
绩效管理
《
绩效考核
:请给我结果》 安新强 三只老鼠一同去偷油。很快它们就找到了一个油瓶,但是瓶子太高,够不着。于是,三只老鼠按照操作规范,一只老鼠踩着另外二只老鼠,它们叠着
安新强
如何让
绩效考核
变得更加的客观呢?
场景一: 员工A:这次考核又是C得了最高分。员工B:谁叫C跟咱领导关系好呢?员工A:明明我的工作比C做的更出色,考核的分数却没有C高员工B:没办法了,公司的考核本身
彭小东
绩效考核
的五大误区
领导力
执行力
团队建设
中层管理
在彭小东导师的《卓越领导力》课程里,彭小东导师认为:
绩效考核
执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现象,公司
绩效考核
制度出台,前压后赶,管理人员前,面哄,老
安新强
绩效考核
常见问题
所谓
绩效考核
,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效
石定坤
石淼谈
绩效考核
绩效管理
绩效考核
是每个企业都要进行的常规任务,但是,几乎所有的员工都不太欢迎
绩效考核
;其中有两个很重要的原因。其一是我们的
绩效考核
方法太呆板;其次,
绩效考核
的公正性有待商
孙军正
绩效考核
案例分析3
绩效管理
某公司在为生产线工人制定考核标准时,花了很多精力。人力资源部制定了工作态度、工作量、工作质、工作技能、出勤率、团队合作等20多项考核要项;针对每个要项,又分为60多
上一页
1
...
14
15
16
17
18
...
下一页
共 63 页
相关搜索:
绩效考核讲师授课见证
|
绩效考核培训师授课见证
|
绩效考核培训讲师授课见证
Copyright©2008-2025 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师